低迷期下招聘难度更大一过程中不可避免地伴随着大规模的员工下岗现象。这标 着传统的 铁饭碗 就业模式的终结，人们开始重新审视职业稳定性的 。

当优为了维持竞争力和适应市场变化，不得不采取裁员等措施。根据国家统计局发布的最新数据，2024年上 年，全国 不 在生的16至24 劳动力的失业率平均达14.55%，25至29 年 段的失业率为6.65%，而30至59 年 段的失业率为4.07%。这些数据反杂性。

市场上人才增多，招聘 不是更加容易？其实不然。

首先，在当前形势下，企业招聘预算将会紧缩，对招聘工作成直接限制。此外，在不确定性的环境下，员工离职的意愿度低，尤其是那些高质量的被动性人才。据LHH在2024年对全当前，H 正面临着劳动力市场的最新挑战：招聘预算缩减、人们对经济衰退的担忧加剧、技术进步与自动化等。不论经济环境几何，找到并留住顶尖人才，始终是雇主需要面对的现实。

我们将从经济低迷期招聘面临的挑战、职位空缺成本计算、经济低迷期招聘的优势，以及可采用的招聘策略等方面，帮助您在此期间经济低迷期的招聘策略在中国经济的快速发展阶段，广泛的就业保障成为常态。

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