我国劳动法律发展经历了复杂而漫长的探索过程，1994 年《劳动法》颁布实施以后，劳动争议解决、工资工时、职业培训、社会保险等诸多劳动法律法规相继出台，劳动法律体系日趋完善。2008 年《劳动合同法》颁布实施，为构建和谐劳动关系、全面保障劳动者合法权益、促进企业发展提供有利法律保障。

2023 年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是三年新冠疫情防控转段后经济恢复发展的一年。2022 年，二十大报告提出“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，随着时代发展，到目前，新型就业业态、零工经济、数字经济等领域呈持续发展态势，新形势下的不完全劳动关系的劳动用工将面临诸多新的问题和挑战。在劳动用工上，电子劳动合同逐步成为疫情背景下劳动用工的新兴形式，渐进式延迟法定退休年龄的政策也呼之欲出。

2023 年 1 月 3 日，多部门联合发布关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见，为进一步推动创建活动扩面提质增效，按照党的二十大要求，国家协调劳动关系三方制定出台意见，对新时代征程上创建活动进行再动员和再部署，同时防范、纠正就业歧视的立法规制从而建立新时代和谐劳动关系，也进入着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题的新阶段。

谨以本书为广大企业及相关从业者提供劳动用工法律政策支持。本书汇集了国务院、各级人民政府、人力资源社会保障部门等相关单位截止 2023 年 11 月底所公布的相关法律、法律、规章及规范性文件，在劳动报酬、个人所得税、劳动保护与补偿、劳动争议处理等多个方面紧跟最新政策导向，为您提供一体化、全方位、全流程的劳动用工政策服务。

在人力资源数字化趋势驱动下，我们将推出劳法云平台线上劳法检索、劳法计算器、风险自检、法律文本、培训课程、专家在线咨询、风险管控、劳动争议应对、劳法解决方案等多个服务产品，实现人力资源管理与法律的紧密结合，帮助企业切实解决劳动用工难点与痛点，为企业劳动用工管理保驾护航。

在《劳动用工法规政策白皮书》编写过程中得到了相关主管部门领导、行业内专家的全力支持，谨此表示感谢。同时囿于编者水平有限，在汇编中难免有所疏漏，欢迎广大读者予以指正，提供宝贵建议。

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