2024 美世职场健康调研核心发现--------- 5

一、美世卓越健康雇主项目回顾---------------6

二、2024 调研企业与员工情况-----------------8

企业情况 -------------------8

员工情况 -------------------9

三、2024 核心调研发现--------------10

发现一、从“优”至“远”，职场健康迈向长远战略规划 -------------10

发现二、多元化职场健康服务更加触手可及 -----------13

发现三、企业增加健康管理投入并优化成本结构，核算投入产出---15

发现四、心理健康干预有效应对职场健康危机 -------17

发现五、数字化科技引领职场健康管理模式创新 ----18

2024 美世职场健康调研数据分析 - 职场健康风险 VS 健康管理机遇--- 20

一、职场健康风险近在咫尺--------21

新冠疫情警示 --------21

慢病风险加剧 --------22

健康风险的叠加和放大 -------------

二、职场健康管理的瓶颈------------29

专业管理者缺乏，困扰企业健康服务效果 --------------29

三、企业健康领导力资源丰厚-----------------32

自上而下和自下而上，职场健康依旧动力十足--------32

服务可及性继续增强 -----------34

合作共享 -----------------37

四、“智”时代，赋予职场健康新机遇--------------38

健康数据应用前景广阔--------38

AI 技术带来的机遇 --------------40

服务模式变革的影响 -----------41

智健康，行稳远 - 美世观点分享及企业优秀案例展示------------- 42

一、Sustainability 健康可持续---------------43

二、Multi-dimensions 多元兼容------------45

三、Affordability 负担可控--------47

四、Resilience 韧性与复原力-----------------50

五、Tech-forward 技术前瞻-------5

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