展望2024年，全球经济形势复杂多变，国内诸多企业正处于⼗字路⼝，⾯临着来⾃各⽅⾯的压⼒，既要应对经济动荡带来的不确定性，⼜要想办法实现持续增⻓。

除了经济衰退的影响，新兴技术与⾏业的融合也正在影响着⼈才的⾛向和技能的变更，进⽽带来了职场的，演变，企业正从仅仅维持基本运营的思维中跳脱出来，以审慎态度为未来制定战略性规划。

如今，中国的雇主和员⼯员⼯都正处在时代变⾰的关键时期，诸多因素交织相汇为这⼀前所未有的变⾰推波助⼒。随着越来越多的数据相继涌现，我们对2024年或将影响中国职场的趋势进⾏了初步探讨，并就雇主和员⼯如何以前瞻性来应对这⼀动荡局势提出⻅解。

为了详尽地为您揭⽰2024年可能⾯临的新趋势，及其将如何改变我们的⼯作⽅式、技能需求和招聘需求，我们在对来⾃中国内地的 1,621 名专业⼈⼠和 526 名雇主开展了问卷调查，为您揭晓：·展望2024：雇主和员⼯的⼼声与期许·逆势增⻓，中国企业仍在不断释放招聘需求·新兴技术带来的科技⼯作岗位·⽣成式⼈⼯智能 AIGC 在招聘中的应⽤·前浪与后浪：多代际职场的崛起·雇佣合同⼯的重要性·⼯作模式新常态：如何看待远程办公

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