当前，世界经济复苏乏力，国际形势变乱交织。世界银行认为世界经济已经进入 30年来最缓慢增长的 5 年。国际劳工组织（ILO）在 2024 年初《世界就业和社会展望：2024年趋势》报告中指出，尽管全球失业率预计将从 2023 年的 5.1%小幅上升至 5.2%，但这一上升趋势仍值得我们关注。此外，全球劳动力市场面临的多项新挑战，涉及技术革命、人口老龄化、全球化竞争、结构性失业、非正规就业增长、教育培训体系更新、社会保障体系压力以及经济不确定性等多个方面。

在国内方面，国家统计局发布的数据显示，2024 年第一季度国内生产总值同比增长5.3%，显示出经济的稳健复苏。同时，全国城镇调查失业率平均值为 5.2%，比上年同期下降了 0.3 个百分点，表明就业市场有所改善。但同样受到人口结构变化、经济发展放缓、产业结构调整、技术进步等多方面因素的影响。

人口老龄化的加剧和劳动年龄人口的减少，同时，人工智能技术的快速发展正在深刻改变招聘和就业市场。2024 年就业压力相对较大，全国城镇调查失业率预期目标设置为 5.5%左右，高于 2023 年的 5.2%。2024 年的招聘市场将继续面临考验，企业需要适应不断变化的就业格局，重视技能和人才的培养与发展，同时，政策制定者和社会各界也需要共同努力，以促进就业市场的平衡和可持续发展。

为助力企业科学研判，博尔捷人才研究院对不同区域、不同行业、不同规模的企业用人需求等做了调研，采用线上问卷调查方式，历时 40 天（数据截至 2024 年 5 月 30 日），在全国范围进行了招聘情况调研，并结合数据平台数据，进行深度剖析后作出综合预测，现正式发布。

报告根据博尔捷招聘指数对 2024 年整体招聘形势进行预测，分行业、地区、企业规模等进行阐述，并重点对 AI 对岗位替代的影响等话题做深入调研。

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