本次为大家解读的报告是《养老保险体系研究（二）：延迟退休，国际经验、政策内涵及经济影响》，更多重要内容、核心观点，请参考报告原文，文末有完整版获取方式。
报告核心内容
本报告深入分析了中国延迟退休政策的背景、国际经验、国内实践以及经济影响，并提出了政策建议和风险提示。报告指出，随着中国进入深度老龄化社会，延迟退休成为缓解养老金缺口和劳动力不足的重要措施。
关键词：延迟退休、老龄化、养老金、劳动力市场、经济影响
一、中国老龄化现状与延迟退休政策背景
中国正面临人口老龄化的严峻挑战，65岁及以上人口占比已达到14%，进入深度老龄化社会。老龄化不仅导致养老金支付压力增大，还使得劳动力供给不足，人口红利逐渐消失。为此，中国政府提出延迟退休政策，以应对这些挑战。
二、国际延迟退休政策的经验借鉴
美国、德国、法国、日本等国家已实施了延迟退休政策，通过设定较长的过渡期和弹性退休制度，减少了改革对经济社会的冲击。例如，美国实施了弹性退休年龄区间，法国将全额领取养老金的条件与缴费年限挂钩，而日本则鼓励老年人就业，提供专业技能提升和再就业帮助。
三、中国延迟退休政策的实践与展望
中国的退休政策沿用建国初期标准，男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休。然而，现行政策与社会发展需求不符。自2012年起，中国发布了渐进式延迟退休政策，并于2024年7月通过《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》，提出按照自愿、弹性原则，推进渐进式延迟法定退休年龄改革。
四、延迟退休政策的经济影响分析
延迟退休政策对财政、就业和人口具有深远影响。短期内，能改善养老金计划的收支状况，但长期可能因替代率效应和差异效应导致收支恶化。就业方面，延迟退休初期可能挤压年轻人就业机会，但长期有利于增加劳动力供给和经济发展。此外，延迟退休通过代际劳动交换和经济交换影响生育率，需通过配套措施降低其不利影响。
总结：中国延迟退休政策的提出和实施，是积极应对人口老龄化、养老金缺口和劳动力不足的必然选择。国际经验为中国提供了有益借鉴，而中国的具体实践需结合国内实际情况，逐步推进。延迟退休政策的实施，将在短期内对经济产生正向影响，但长期影响需谨慎评估和管理。通过配套政策的完善，有望最大化政策效益，促进社会的和谐与可持续发展。
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