本次为大家推荐的报告是《2024年第二季度猎聘季度招聘调研报告》，更多重要内容、核心观点，请参考报告原文，文末有完整版获取方式。
报告核心内容解读
本报告旨在全面分析2024年第二季度中国招聘市场的现状与趋势。报告涵盖了宏观经济预测、劳动力市场分析、人才需求调研等多个方面，通过猎聘大数据的支撑，为招聘行业提供了深入的洞察和参考。
一、宏观经济预测
中国经济实现“开门红”，主要经济指标显示经济起步平稳、稳中有升。预计二季度中国经济景气度将小幅回升，服务消费潜力有望进一步释放，产业转型升级趋势明显，新质生产力持续培育，出口回暖趋势有望延续。
二、劳动力市场分析
- 就业压力：2024年就业压力相对较大，全国城镇调查失业率预期目标设置为5.5%左右，高于2023年的5.2%。青年就业压力，特别是高校毕业生就业压力较大。
- 紧缺岗位：猎聘大数据显示，一季度生活服务/零售、电子/通信/半导体、影视/媒体、汽车等行业岗位人才紧缺，反映出市场对专业技能和服务型人才的需求持续上升。
三、人才需求调研
- 新兴产业需求：机械/制造、医疗健康、IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体等涉及国家战略新兴产业的行业是人才需求较为旺盛的行业，体现了我国经济发展的新方向和新动能。
- 消费品与零售行业：消费品，交通/物流/贸易/零售行业增加人才招聘数量占比较高，反映了国家有关促进消费的政策初见成效，市场对这些行业人才的需求持续增长。
- 招聘渠道：线上招聘、内推和猎头成为企业二季度招聘的主渠道，其中技术类为关键部门的企业更倾向于选择校园招聘，以满足其对专业技术人才的需求。
- AI在人力资源管理中的应用：调研结果显示，绝大部分企业人力资源管理中尚未使用AI技术。然而，在招聘和配置领域，AI技术的应用已经相对广泛，显示出未来人力资源管理中AI技术的潜力和价值。
报告节选
因篇幅限制，仅展示部分，更多重要内容、核心观点，请参考报告原文或底部相关报告。
