本次为大家解读的报告是《2024年度薪酬指南》，报告共64页，更多重要内容、核心观点，请参考报告原文，文末有完整版获取方式。
报告核心内容解读
《2024年度薪酬指南》是基于对近400位企业人力资源部门代表及员工的广泛调研，结合了2023年度数千个职位的详细薪资数据以及专业招聘顾问的市场深度洞察。本报告深入剖析了劳动力市场的招聘趋势、薪资水平、人才流动等核心议题，旨在为企业提供关键的市场信息和策略建议，以优化招聘和留才策略。
1. 雇主招聘趋势分析
- 调研显示，约八成受访企业的招聘预算与去年相比保持不变或有所收紧，其中民营企业（52%）和外资企业（31%）尤为明显。
- 在招聘规模上，企业呈现出明显的两极分化趋势，计划增设岗位和计划缩减岗位的企业数量相当，反映了市场需求的波动性和不确定性。
- 计划增设的岗位主要集中在中台职能，如研发、产品等，而计划缩减的岗位则多集中在后台职能，如行政、人力资源、财务等。
2. 人才薪资水平及展望
- 高薪人群主要集中在生命科学、高科技、新能源与汽车等关键行业，这些领域的薪资水平持续领先其他行业。
- 除固定薪资外，约七成员工享有年终奖，而仅有10%的员工享有股票/期权等激励，这些激励主要集中于高科技和生命科学领域。
- 员工薪资涨幅整体趋于平稳，约50%的员工实现了不同程度的薪资增长，反映了市场薪资水平的稳定性和可持续性。
3. 薪酬数据细节与方法论
- 本指南的薪酬数据覆盖六大行业领域和五大职能类别，包括汽车&新能源、能源化工、零售消费品、金融服务、高科技与智能制造、生命科学，以及财务与会计、人力资源、法务与合规、销售与市场营销和供应链与物流等。
- 数据来源于2023年度成功匹配的数千个职位的详细薪资数据，以及专业招聘顾问对市场的深度洞察和分析。
通过深入剖析和综合整理，本《2024年度薪酬指南》为企业提供了宝贵的市场信息和策略建议。企业可以据此优化招聘和留才策略，提高人才吸引力和竞争力，从而在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。
报告节选
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